Nuevo proyecto de Ley de Contrato de Trabajo

Este martes será presentado ante el Congreso un proyecto que busca redefinir las reglas entre empresas y trabajadores. Lo elaboró la CTA.

La CTA que preside el oficialista Hugo Yasky, denominada «de los Trabajadores» presentará mañana un proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo que amplía de 90 a 120 días la licencia por maternidad (y en 3 años la fija en 180 días), y de 2 a 15 días para la pareja por nacimiento y las equipara para los casos de adopción.

Según lo anticipó la central obrera al diario porteño Página/12, el paquete de medidas incluye, además, 30 días al año de licencia para acompañar a personas enfermas (hijos, padres, pareja), y 20 días más para otros motivos como reuniones en la escuela y otras cuestiones vinculadas con la crianza. La reforma también prevé una licencia especial por violencia de género.

Las modificaciones apuntan a fomentar las responsabilidades familiares compartidas, para que los cuidados de hijos, personas enfermas o adultos mayores en los hogares “dejen de ser temas que se resuelven de manera individual –un asunto de las mujeres, históricamente– y pasen a ser parte de las políticas públicas, una responsabilidad social y, también, una tarea de los varones”, detalló Estela Díaz, secretaria de Género de la CTA.

La propuesta –adelantó la dirigente sindical– cuenta con el respaldo de diputadas y diputados del oficialismo y de organizaciones sociales, académicas y políticas que se sumarán a una campaña nacional que impulsará la central obrera que encabeza Hugo Yasky, para sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de la reforma.

Los principales puntos del proyecto:

– Aumenta a 120 días la licencia por maternidad y 30 días más por nacimiento múltiple. Pero aclara que a los 3 años de la vigencia de esta ley se agregan 60 días, que pueden ser elegidos por cualquier integrante de la pareja (parentalidad).

– 15 días por paternidad, incluyendo a los 3 años 15 días más.

– Equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola (ver aparte).

– 20 días de licencia para tratamientos de reproducción asistida y también, pero de menos días, para quien la acompañe.

– Extiende la protección contra el despido cuando nace un hijo para los trabajadores varones.

– Equipara todos los derechos a las parejas del mismo sexo.

– Ante cualquiera de estas licencias de cuidado se deberá considerar como si el empleado estuviera trabajando a la hora de realizarse aportes para la jubilación. Actualmente no se computa en muchos casos el tiempo de licencia por maternidad.

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